LA CHRONIQUE DU VENDREDI #12

BOOSTEZ VOTRE RECHERCHE EN 3 POINTS !

Vous avez l’impression que votre recherche piétine et vous vous interrogez sur la manière de l’accélérer. Vous trouverez dans cet article 3 points essentiels pour améliorer votre recherche, si vous ne les appliquez pas déjà, bien sûr…

1 – Identifiez au moins 50 entreprises qui vous intéressent et adoptez une démarche proactive à leur égard.
N’attendez pas qu’elles publient une annonce d’emploi, car elles ne le feront peut-être jamais. Ce n’est pas forcément car ces entreprises n’ont pas de besoin, mais tout simplement car elles préfèrent pourvoir leurs postes autrement : par mobilité interne, par approche directe sans annonce ou par recommandation / contact collaborateur. Alors inversez la situation et faites-vous connaître en amont.
Comment ? en suivant l’actualité de l’entreprise, en vous connectant avec des salariés pour essayer d’obtenir des RDV et ainsi d’être identifié comme un potentiel futur collaborateur le jour où il y aura un poste.

2 – Optimisez les ressources de LinkedIn.
La plupart des recruteurs, qu’ils soient en cabinet ou en entreprise, l’utilisent pour identifier les bons profils. Alors rendez-vous visible ! Renseignez au maximum votre profil en utilisant les bons mots-clés caractéristiques du type de poste / secteur que vous visez. Si vous avez des doutes, validez à partir du profil d’autres personnes qui occupent des emplois similaires. Animez régulièrement votre profil : ajoutez des compétences, mettez-le à jour et surtout publiez des informations. L’idée n’est pas de publier 3 fois par jour sur n’importe quel sujet, car vous allez lasser vos contacts. Déterminez votre ligne éditoriale et votre rythme de publication pour donner une image professionnelle et renforcer votre position d’expert dans un domaine.

3 – Augmentez vos contacts directs.
Ne passez pas trop de temps à répondre à des annonces mais essayez au contraire d’établir des contacts par téléphone, zoom, teams…en attendant l’idéal RDV réel. Préparez vos rencontres dans une optique de partage d’informations plutôt que de demandeur d’emploi. Vous êtes un expert dans votre domaine (cf point 2) et discuter avec vous est donc enrichissant aussi pour votre interlocuteur. Devenez aussi un bon auditeur. N’oubliez jamais que les gens sont heureux de partager leurs expériences et leur métier, alors prenez le temps de les écouter. Même si c’est vous qui avez sollicité l’entretien, ne monopolisez pas la conversation. Vous avez certainement envie de présenter votre parcours et de demander des recommandations, mais votre interlocuteur gardera aussi un bon souvenir de votre entretien si vous lui avez accordé une attention sincère !

Lorsque vous aurez appliqué ces techniques, vous pourrez bien sûr écrire votre CV, mais ce n’est pas prioritaire, contrairement au réflexe naturel que l’on pourrait avoir. Un CV personnalisé en fonction d’un poste ou d’une entreprise sera nécessaire dans un processus de recrutement, mais un bon profil linkedIn avec une démarche active de vos cibles et un réseautage soutenu sont les clés aujourd’hui pour booster votre recherche.

Vous êtes en recherche d’un nouveau poste ou vous souhaitez échanger sur votre parcours professionnel, nous vous invitons à déposer votre CV