LA CHRONIQUE DU VENDREDI #16

DONNEZ-MOI UNE CHANCE

Beaucoup de candidats pensent qu’ils seraient parfaitement capables de mener une mission si seulement quelqu’un voulait bien leur donner une chance. S’ils ont passé le stade de la sélection sur CV ou profil LinkedIn, c’est encourageant car cela signifie que leurs compétences et expériences correspondent au profil recherché. La bonne nouvelle, c’est que la 2^nde étape qui est l’entretien, se prépare et qu’il est donc possible d’améliorer ses compétences en interview.  Si votre candidature n’est pas retenue à l’issue de l’entretien, les raisons sont souvent assez irrationnelles et presqu’inavouables, car c’est souvent une simple question de perception. Peut-être que l’image que vous transmettez est celle de :

• Quelqu’un qui manque de confiance et ne croit pas en ses propres capacités
• Un éternel insatisfait de sa situation, qui se plaint facilement de son employeur, son manager, la situation..
• Un communicant maladroit et confus dans sa présentation
• Une personne émotionnellement fragile, qui porte encore le poids de son licenciement
• Quelqu’un de peu motivé qui souhaite juste faire le minimum

Vous ne ressemblez sans doute à aucune de ces personnes…mais s’il y a une toute petite part de similitude avec vous, alors, vous saurez sur quel aspect de votre discours, vous devez travailler. Pensez comme votre futur employeur : il a besoin d’être rassuré non seulement sur vos compétences techniques mais aussi sur le fait que vous serez un collaborateur fiable et facile à vivre….à qui il va avoir envie de donner sa chance.

Vous êtes en recherche d’un nouveau poste ou vous souhaitez échanger sur votre parcours professionnel, nous vous invitons à déposer votre CV