LA CHRONIQUE DU VENDREDI #20

LES 7 TALENTS RECHERCHÉS PAR LES RECRUTEURS

Les recruteurs, quelque soit le poste, sont toujours en recherche de certaines compétences et qualités. Une fois identifiées et adaptées à votre propre profil, vous devez les mettre en valeur sur tous vos vecteurs de communication : CV, profil LinkedIn, site web, blog, instagram… Lors de vos entretiens d’embauche ou réseau, vous devez aussi maîtriser votre histoire pour faire ressortir ces points forts qui rassurent les recruteurs. La liste ci-dessous n’est bien entendu pas exhaustive mais pourra vous guider dans vos présentations.

1 – présence en ligne

La recherche d’un candidat pour un poste se fait aujourd’hui essentiellement en ligne, que ce soit au niveau des cabinets de recrutement ou directement par les entreprises. La principale source est LinkedIn mais les recruteurs recherchent aussi des noms directement sur Google et même d’autres réseaux comme Instagram et Facebook. Comme la solution pour contrôler votre image n’est pas de disparaître des réseaux, il vous revient de créer votre histoire et de donner à voir ce qui est positif !

2 – preuves concrètes

Votre futur employeur a besoin de voir pour croire…alors enrichissez toutes vos communications :

• d’exemples de votre travail (photos produits…)
• de résultats mesurables et explicites
• de témoignages ou recommandations d’anciens managers ou collègues

3 – Motivation

Vous souhaitez être rémunéré à la hauteur de votre investissement mais l’argent n’est pas votre seule motivation. Lorsque vous rédigez une lettre de motivation ou que vous préparez un entretien, renseignez-vous sur l’entreprise dans laquelle vous postulez. Montrez-leur que vous avez compris leur culture, leurs projets. Posez leur en entretien des questions qui vont au-delà des stricts aspects matériels pour montrer votre motivation

4 – résolution de problèmes

Le travail commence vraiment lorsqu’il y a un problème à résoudre ou une situation délicate. Vous avez certainement vécu ces moments et les avez surmontés. Ces histoires de réussite doivent figurer sur votre CV et surtout être racontées en entretien, en expliquant votre valeur ajoutée dans le résultat final.

5 – objectifs clairement définis

Se fixer des objectifs clairs est la meilleure façon d’atteindre le succès. Montrez que vous avez réfléchi, que vous cherchez un emploi spécifique et que vous savez pourquoi vous êtes capable de réussir. Formulez-le dans votre titre et le résumé de votre profil linkedIn. Il apparaîtra aussi très lisiblement à votre lecteur qui percevra ainsi votre détermination et potentiel de réussite

6 – qualités relationnelles et communication

Dans toutes les annonces ou descriptif de poste, la notion de compétences en communication ou qualités relationnelles est toujours noté. Mais elle revêt des aspects très différents. Plutôt que d’écrire que vous êtes un bon communicant, précisez dans quel type de communication vous êtes particulièrement performant. Êtes-vous un brillant orateur devant un large public, un négociateur avec une force de persuasion supérieure, un manager qui excelle en animation de réunion ou un rédacteur qu’on qualifie volontiers de « belle plume » ? Vous l’aurez compris, pour convaincre votre interlocuteur, soyez plus précis dans l’expression de votre talent

7 – attitude positive et sympathique

Les recruteurs sélectionnent les candidats en fonction de leurs compétences et de leur adéquation au poste…mais aussi beaucoup pour des raisons de savoir-être. Vous ne travaillez en général pas seul et le recruteur va essayer de vérifier que vous êtes un collègue agréable, doué d’esprit d’équipe, qu’il est aisé de vous manager ou encore que vous êtes un manager apprécié. Trouvez des exemples pour mettre en avant ces aspects de votre personnalité. Les profils avec une personnalité négative et critiques sont détectés rapidement par les recruteurs expérimentés qui les écarteront de leur sélection malgré leurs compétences professionnelles. Sur cet aspect aussi, expliquez les situations dans lesquelles vous avez fait preuve d’esprit d’initiative, vous portant volontaire sur de nouveaux projets ou venant en soutien de vos collègues sur des périodes chargées.

L’un des défis les plus difficiles pour un employeur est de trouver le bon candidat. Il a donc besoin d’être rassuré sur votre potentiel. Et, comme les performances passées sont de bons indicateurs pour le futur, soignez votre image en intégrant ces éléments.

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